人財育成・技術継承。。

また1週間が経ってしまいました。毎週1週間が早くなっているように感じる今日この頃です。

よく同業他社の方とお話していると度々話題になるのが、「人手不足」や「若い子が入ってこないけど、御社はどうされていますか？」といった内容になります。

弊社も奈良の田舎の会社ですので、人手不足は同じですし、せっかく入社してくれた貴重な人財をどのように定着・育成していくべきかは永遠の課題と思って日々試行錯誤しております。

人財育成における会社のテーマとして、社内で度々言っていることがあります。

「本当に強い会社は人を選ばない職場環境をもつ会社で、部下のパフォーマンスを引き出せる上司がいる会社」であれば人財育成においては最高ではないでしょうか。

現状では道半ばで、なかなか簡単ではないですが、少しでも近づけるよう会社一同取り組んでいきたいと思います。

あわせて現在弊社には3名の新入社員の方がおります。どうしたら定着してくれるか日々試行錯誤していきたいと思います。

では。